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日前,以“高考工厂”闻名的衡水一中又引发争议,这一次是因为其邯郸分校宣布面向全国招聘30名教师,最高开出50万元年薪并提供住房。消息传出,立刻有学校质疑其“掐尖儿”优秀教师资源,甚至有人直接到教育局投诉。

目前,大发快三彩票qq交流群舆论的关注点集中在50万元年薪上。但是,衡水一中邯郸分校是一所民办校,企业用高薪时时彩每天赢几百别贪挖人,这是市场行为,无可厚非。现在许多制造企业、互联网企业的中层员工都能拿到50万元年薪,帮社会培养下一代的优秀教师难道不值50万元吗?

其实,真正值得关注的,是招聘拼蠓⒖烊范嗌亵事中的第一条:“给予公办教师身份、解决编制问题,公办教师可办理调入手续。”拿着国家事业编制,又享受企业高薪,与当前的管理体制冲突。而且,在教师编制紧缺的当下,一所民办学校如何有渠道解决事业编植噬窨烊涣魅汗俜酱蠓⒖烊苯峁令人疑惑。当地主管部门应该出面说清楚,这是企业的宣传行为,还是当地给予了其特殊政策。如果最终证明,邯郸分校的招聘并不涉及编制,只是用薪资待遇来吸引人,这是无可厚非的。教师愿意放弃公办教师的身份去赚取高薪,这与公务员洗蠓⒖烊虼舐蛐∑致海去企业、医生辞职去私立医院一样,是正常的个人职业选择。

长期以来,教师工作压力大、待遇低,正常收入哟蠓⒖烊偻噬耠付出大发快三算号器安卓版不成正比大发快三官网开奖。长期在情怀和面包之间徘徊,已经影响了教师队伍的稳定。用高薪挖教师,短期来看,有可能用市场力量促进教师资源流动,是犊?稳赚韵钟惺ψ蚀媪康闹匦路峙洌欣诮逃狻4映て诶纯矗夜淌ψ试醋芰慷倘薄:煤媒淌橐材苷醺咝剑梢约大发快三精准预测软件だ嘌敢庋笆Ψ蹲ㄒ担敢獯蠓⒖烊萍鋈捍邮陆淌χ耙担谠赐纷龃笫ψ首试吹牡案狻Ⅻ/p>

如果最终证明,是当地主管部门在教师编制上给邯郸分校开了绿灯,相关部门就应该说明是基于怎样的考虑,是只针对邯郸分校还是其他民办学校都可以享受。只要有明确的依据,其中又不涉及利益输送,就不必大惊小怪。因为此前浙江安吉也曾出台类似政策,为民办教师设立专项编制,还有一些地方鼓励公办教师带着编制去民办校。只不过,这一次邯郸分校开出的条件更为优厚。但是,其制定的招聘门槛也相当缚烊ニ笮”厥しㄟ,在教师岗位吸引力下降、人才流失大发快大发快三如何判断豹子三qq群严重的当下,我们不应该反对给予优秀教师超常规待遇。优秀教师既能拿高薪,又能有保障,这是市场对长期被低估的师资价值的认可,是政府主管部门对优秀教师的支持。

按照《教育规划纲要》,到2020年,我国将进入人力资源强国行列,使新增劳动力平均受教育年限从2009年的12.4年提高到13.5大发快三大小单双走势年。这一目标仅靠政府投入很难实现,必须大力支持民办教育。此前民办学校留不住老师的最大问题就是编制,说得更直接一点,是跟事业身份的退休待遇有关。

随着事业单位养老大发快三人工计划在线保险制度改革、养老金并轨突破,民办教师和公办教师在退休待遇上没有太大差距。邯郸分校此次高写蠓⒖烊趺赐孀招聘也许正是一个契机,可以推动公办、民办师资自由流动,鼓励市场资源配置向教育领域倾斜。效果如何大发快三1分钟1期下载,不妨拭目以待。(本文来源:经济日报 作者:佘 颖)